image

Año: 2017

Por: Fidel Pérez Romero

Han sido más de 30 años de experiencia en el tema laboral, que me permiten aconsejar a empresas para que reduzcan sus contingencias laborales. El artículo 784 y el 804 de la Ley Federal del Trabajo establecen que los patrones deben conservar ciertos documentos así como acreditar en un juicio fecha de ingreso del trabajador, su salario, si laboró o no tiempo extraordinario, si recibió vacaciones, aguinaldo, entre otros que en muchas de las ocasiones las empresas no cuentan o si los tienen es sin las formalidades de ley, lo que ocasiona que el patrón se encuentre vulnerable y en un riesgo potencial que debe resolver, y además la Secretaria del Trabajo y Previsión Social impone multas de $18,990.00 pesos por cada documento faltante. Por tales motivos hemos desarrollado el BLINDAJE LABORAL con el cual las empresas contaran con todos los documentos que en caso de un juicio laboral permita demostrar la verdad respecto a los trabajadores y reducir un riesgo laboral así como también cumplir con la autoridad respectiva. Más sin embargo estimados clientes, lo más importante es invertir en el capital humano, usar el diálogo y la comunicación con los trabajadores, pues en esa gran alianza empresas-trabajadores-gobierno es como podremos generar riqueza y desarrollo para México.

Para más información sobre este tema contáctanos por medio de los teléfonos o correos electrónicos que aparecen en nuestra página www.lbsc21.com